Вы находитесь на старой версии сайта. Пройдите на актуальную версию по ссылке iltumen.ru

В Ил Тумэне обсудили переход на электронные трудовые книжки | Государственное Собрание (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия)
19 мая 2024 года, 14:10 (UTC+9:00) t в Якутске: 2 (09:00)

В Ил Тумэне обсудили переход на электронные трудовые книжки

Председатель постоянного комитета Ил Тумэна по экономической, инвестиционной и промышленной политике Павел Петров 17 января провел рабочее совещание по добровольному переходу на электронную трудовую книжку.

 

В мероприятии приняли участие председатель постоянного комитета Ил Тумэна по здравоохранению, социальной защите, труду и занятости Владимир Чичигинаров, члены постоянного комитета, народные депутаты республики Яков Ефимов, Иван Данилов, Александр Слоик, заместитель министра труда и социального развития республики Альбина Трубина, заместитель руководителя Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства труда и социального развития Якутии Надежда Лыткина, заместитель управляющего Отделением ПФР по Республике Саха (Якутия) Татьяна Иванова, координатор экспертного совета по вопросам развития цифровой экономики при Госсобрании (Ил Тумэн), вице-президент Союза «Торгово-промышленная палата Республики Саха (Якутия)» Надежда Субурусская.     

 

Участники рабочего совещания обсудили вопрос реализации на территории Якутии положений Федерального закона от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

 

Председатель постоянного комитета Павел Петров сообщил, что с 2020 года начинается добровольный переход на электронные трудовые книжки.

 

«Переход осуществляется в рамках реализации национального проекта «Цифровая экономика». Формирование электронных трудовых книжек россиян начинается с 1 января 2020 года. До 31 декабря 2020 года необходимо подать заявление действующему или последнему работодателю о переходе на электронную трудовую книжку или о сохранении бумажной трудовой книжки. Возникают вопросы, связанные с периодом охвата населения республики по переходу на электронную трудовую книжку, с организацией работы по внедрению электронной книжки в арктических улусах, сведениями о трудовой деятельности, безработными гражданами. Как работодателям подготовиться к изменениям и избежать ответственности за нарушения?», – обозначил Петров.

 

С информацией выступила заместитель управляющего Отделением ПФР по РС (Я) Татьяна Иванова. Она отметила, что 16 декабря прошлого года были приняты два закона, которые внесли изменения в Трудовой кодекс РФ в части установления возможности ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде, а также в индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

 

«Работодатели до 30 июня 2020 года включительно должны уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека», - подчеркнула она и добавила, что в электронной трудовой книжке будут отображаться сведения о трудовой деятельности, начиная с 2020 года.

 

В связи с этим и работодателям, и работникам полезно ознакомиться с предполагаемыми изменениями в сфере регулирования трудовых отношений уже сейчас.

 

Отмечено, что у тех, кто впервые устроится на работу, начиная с 2021 года, сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в электронной форме. Россияне, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажный вариант на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления.

 

По словам Татьяны Ивановой, при сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге. «Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации», - сказала она.

 

Павел Петров уточнился, как предполагается выстраивать взаимодействие ПФР, Минтруда, Роструда с Госсобранием (Ил Тумэн) в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.

 

Заместитель министра труда и социального развития республики Альбина Трубина отметила, что Ил Тумэн может осуществить мониторинг нормативно-правовых документов республики и внести соответствующие изменения в действующее законодательство.

 

Председатель постоянного комитета Ил Тумэна по строительству, жилищно-коммунальному хозяйству и энергетике Яков Ефимов поинтересовался о проведении мероприятий по информационно-разъяснительной работе. Он сказал, что вопрос важный и на встречах с населением, избирателями народные депутаты республики должны грамотно информировать о введении с 2020 года электронной трудовой книжки.

 

Участники рабочего совещания задавали вопросы, касающиеся состава сведений о трудовой деятельности, обязанностей работодателей, внесения сведений о поощрениях и награждениях в электронную трудовую книжку, защиты персональных данных и т.д.

 

Выступавшие отметили, что обязанность в части информационной безопасности данных ложится на Пенсионный фонд. Его представитель сказал, что многолетний опыт работы Фонда указывает на то, что информационные системы надежно защищены. Сбой или взлом с последующим изменением или уничтожением данных практически невозможны. Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных.

 

Переход на электронные трудовые книжки открывают новые перспективы. Так, повысится достоверность и сохранность сведений о трудовой деятельности работников. Появятся дополнительные возможности взаимодействовать дистанционно. Это касается и вопросов трудоустройства, и оформления пенсий по данным лицевого счета. И обрабатывать данные о трудовой деятельности работников станет удобнее.

 

В завершение рабочего заседания Павел Петров предложил совместно с постоянным комитетом Ил Тумэна по здравоохранению, социальной защите, труду и занятости под председательством Владимира Чичигинарова провести 11 февраля заседание с приглашением всех заинтересованных сторон и обсудить все детали перехода на электронные трудовые книжки.

 

 

 

Пресс-служба Ил Тумэна

Опубликовано: 17 января, 2020 - 14:13
Заметили ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом администратору.
Спасибо!
^ Наверх ^
X
Ошибка в тексте:
Сообщить об ошибке администратору? Ваш браузер останется на той же странице