Те, кто допустит частичную или полную невыплату причитающейся работнику зарплаты в установленный срок, получат предупреждение или денежное взыскание. Должностные лица отдадут от 10 до 20 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели — от 1 до 5 тысяч рублей, а юридические лица будут наказаны на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. По сравнению с действующей нормой КоАП РФ размер штрафов изменился только для должностных лиц, которые сейчас наказываются за данное правонарушение штрафом в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

 

Нововведением стали повышенный штраф и установление альтернативных санкций в отношении должников, которые уже привлекались к ответственности за аналогичное правонарушение. Теперь им грозит дисквалификация на срок от года до трёх лет, либо денежное взыскание на сумму от 20 до 30 тысяч рублей. Повышенные штрафы устанавливаются за повторное нарушение и для индивидуальных предпринимателей — от 10 до 30 тысяч рублей, а для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

 

Ещё одна новация Кабинета министров РФ подразумевает появление прогрессивной шкалы увеличения размера денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат. Согласно действующей редакции нормы Трудового кодекса, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат он должен с суммы задолженности заплатить проценты из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки платежа. В случае принятия проекта при невыплате заработной платы свыше шести месяцев сумма процентов будет удвоена и составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день. Также в ТК РФ может появиться дополнительное основание для проведения внеплановой проверки работодателя Рострудинспекцией. Указанная проверка будет проводиться, если было получено обращение от граждан, поступила информация от органов государственной власти и СМИ о фактах несвоевременной выплаты работникам заработной платы либо об установлении такой платы в размере менее предусмотренного трудовым законодательством. Пока такие проверки проводятся в случае поступления жалоб с согласия органов прокуратуры.

 

И последнее, что предлагает федеральное Правительство, — это увеличение срока, в течение которого можно будет обратиться в суд по поводу задержки зарплаты. Теперь этот период вместо трёх месяцев будет составлять год со дня, когда работодатель был обязан произвести выплату. А свои права работник сможет защитить по месту жительства. Пока же дела подобного рода рассматриваются судом по месту нахождения ответчика — работодателя.

 

Как сказано в пояснительной записке к законопроекту, при его подготовке также учитывалась соразмерность установленных санкций за схожие либо близкие правонарушения. Так, например, незаконное привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в Российской Федерации при отсутствии разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, влечёт наложение денежного штрафа на должностных лиц в размере от 25 до 50 тысяч рублей, а на юридических лиц — от 250 тысяч до 800 тысяч рублей.

 

Кстати, в случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, а также выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершённых из корыстной или иной личной заинтересованности, для работодателя наступает уголовная ответственность.