Проблему нехватки трудовых ресурсов в промышленности Якутии власти намерены решать за счёт местных трудовых ресурсов. Так в регионе уже успешно реализуется образовательная программа по подготовке профессиональных кадров. В качественной рабочей силе заинтересованы и крупнейшие предприятия региона, которые создают условия для закрепления работников на производстве. Эти и другие вопросы обсуждались в Якутии на выездных парламентских слушаниях в г. Мирном Мирнинского района на тему «Привлечение и закрепление трудовых ресурсов на промышленные предприятия, осуществляющие деятельность на территории Республики Саха (Якутия)», проведённых по инициативе Государственного Собрания (Ил Тумэн). С основным докладом выступил председатель постоянного комитета Ил Тумэна по бюджету, финансам, налоговой и ценовой политике, вопросам собственности и приватизации Юрий Николаев, сообщает корреспондент ИА REGNUM.

 

Сам народный депутат, являющийся ярким примером того, как представитель коренного населения, родившийся в сельской местности, закончивший знаменитую тогда на всю республику физико-математическую школу в Верхневилюйском улусе и Новосибирский институт, почти 30 лет проработавший в гидроэнергетике, доросший до директора Каскада Вилюйских ГЭС им. Е.Н. Батенчука АК «Якутскэнерго», отметил положительный опыт воспитания кадров в советское время. Тогда «воспитанием кадров начинали заниматься буквально со школьной скамьи, с пионерских, комсомольских организаций, далее после школы в учебных заведениях и трудовых коллективах».

 

 «Закончив вуз, устроившись на работу по распределению, выпускник вуза получал категорию «молодой специалист» и по закону обеспечивался вне очереди благоустроенным жильём. Молодой специалист попадал в поле зрения комсомольских, партийных органов предприятия, которые, учитывая его способности в работе и общественной жизни, направляли по карьерной лестнице. Система работала чётко и результативно. Насколько результативно работала эта система, показывает пример многих нынешних руководителей республики и предприятий», — отметил он и добавил, что сегодня для выпускника вуза поиск работы, становление и карьерный рост как специалиста, тем более решение бытовых вопросов зависит в большинстве случаев от него самого.

 

Тем не менее, докладчик отметил, что в республике делается очень многое для получения высшего образования. Так, в последнее время созданы новые учреждения среднего специального образования в улусах, районах республики: транспортный техникум в посёлке Нижний-Бестях, энергетики и ЖКХ в Мирнинском районе, геологии в Хандыге, в скором будущем нефти и газа — в Ленске. Глава бюджетного комитета парламента сообщил, что из бюджета республики выделяются значительные средства на целевую подготовку специалистов как внутри республики, так и за её пределами. В счёт инвестиционной программы республики строятся новые школы, техникумы, строится новый лабораторный корпус Мирнинского политехнического института. Юрия Николаев отметил, что делается много для формирования резерва руководящих кадров: «Это игра «Министр», различные инженерные конкурсы, конкурсы лучших технических специалистов, действуют общественных движений «Я — инженер», «Молодёжь Якутии — в промышленность».

 

Народный депутат республики сообщил, что в Якутии есть промышленные предприятия, которые вкладываются в развитие местных трудовых ресурсов, среди которых назвал АК «АЛРОСА» (ПАО) и ОАО «Якутскэнерго». «Это наши родные доморощенные крупные предприятия, которые планово, системно и целенаправленно проводят работу по привлечению в ряды своих работников представителей местного коренного населения, местных трудовых ресурсов. Доклад Президента АК «АЛРОСА», который мы сегодня услышали, наглядно это показывает», — заметил Юрий Николаев.

 

По АК «Якутскэнерго» он отметил, что работа по привлечению, обучению и закреплению персонала из числа местного населения, проводится на основании утверждённой Программы развития человеческих ресурсов на 2010−2015 годы, которая будет продлена на 2016 — 2020 годы. Юрий Николаев подчеркнул, что в целях закрепления молодых специалистов в обеих компаниях реализуется молодёжная политика, предусматривающая ряд социальных льгот: северные надбавки, предоставление беспроцентного займа, частичная или полная компенсация найма жилья, компенсация части уплаченных по ипотечному кредиту процентов. «Это достойный пример для компаний, которые приходят работать на территорию республики», — подчеркнул народный депутат республики.

 

«Иногда можно услышать мнение о том, что местное население не может работать в промышленности, так как его удел — это сельское хозяйство, охота и рыбалка», — сказал он и в доказательство о неправильности таких мнений привёл несколько примеров из жизни: «В пору развития новой гранильной промышленности в республике, специалист одного из старейших гранильных заводов СССР, увидев работу одного из проходящих учёбу на гранильщика — представителя республики, воскликнул: «Если якуты так будут гранить алмазы, скоро мы останемся без работы». Второй пример: в Айхале, один из руководителей Амакинской экспедиции с гордостью сказал, что «лучше геологов поисковиков, подготовленных в стенах ЯГУ (ныне СВФУ) в жизни не встречал». Также привёл пример ОАО «Алмазы Анабара», «у которого более 90% работников это местные кадры и которые прекрасно справляются с производственными заданиями, осваивая новейшую технологию и импортную технику». Также Юрий Николаев напомнил, что в 70-ые годы в алмазодобывающую промышленность пришли молодые специалисты, окончившие центральные вузы по специальности «горный инженер». Из них вышли прекрасные специалисты, руководители ПНО «Якуталмаз», АЛРОСА: Густав Яковлев, братья Кириллины, Виталий Николаевич Басыгысов, Анатолий Тарасович Попов.

 

Однако, по мнению парламентария, несмотря на положительные тенденции, имеются упущения по работе с кадрами: «Имеется перекос в оценке определения потребности некоторых специальностей для целевой подготовки, в том числе за пределами республики. Это наглядно видно на примерах, когда многие выпускники ВУЗов, несмотря на имеющийся трёхсторонний договор, ежегодно самостоятельно ищут работу». Кроме того, по мнению докладчика, имеется перекос в балансе подготовки специалистов с высшим образованием или средним специальным образованием. «Кого надо готовить больше? Многие выпускники вузов продолжают работать по рабочей специальности и не видят себя в дальнейшем инженерами», — пояснил он. Далее Юрий Николаев указал на отсутствие государственного контроля за закреплением кадров в трудовых коллективах, обучившихся за счёт бюджетных средств. По его мнению, реально оценить эффективность бюджетных вложений в подготовку кадров можно только контролируя дальнейший карьерный рост. Кроме того, указал на неэффективность осуществление подбора выпускников школ для обучении по целевой подготовке, нерешённость жилищных проблем молодых специалистов, отсутствие системной работы по трудоустройству представителей республики во властных структурах и крупных предприятиях вне республики.

 

Для решения проблем Юрий Николаев предложил министерству образования республики рассмотреть возможность разработки программы профилирования школ или классов по техническим направлениям, с участием предприятий, ССУЗов и вузов по примеру агрошкол. Министерствам экономики республики и промышленности Якутии предложил проводить реальную оценку потребности рабочих мест под целевую бюджетную подготовку специалистов со 100%-ной гарантией трудоустройства после окончания учёбы. «Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров республики, парламенту республики необходимо рассмотреть вопрос введения в нормативно правовые акты республики понятие «молодой специалист» с определёнными льготами по трудоустройству и решению жилищных условий. Правительство республики должно взять под контроль выявление и поддержку связи с выходцами из республики, которые работают за пределами республики и Российской Федерации. Правительству Якутии и муниципальным образованиям по примеру АК «АЛРОСА», АК «Якутскэнерго» должны заключать взаимовыгодные Соглашения по привлечению местных трудовых ресурсов и закреплению «молодых специалистов» не на вспомогательное, а на основное производство, чтобы не было так — что по инженерным должностям — единицы, а водителей — 260», — подчеркнул Юрий Николаев.

Также предложил Правительству республики в дальнейшем проводить работу с руководством компаний, чтобы представитель республики в их филиалах обладал реальными полномочиями, в том числе финансовыми, по трудоустройству местных трудовых ресурсов, подготовке к необходимым техническим специальностям для работы в этом предприятии. «Главам муниципальных образований республики необходимо взять под постоянный и личный контроль за подбором технических кадров, по необходимости оказывать всяческую помощь в решении бытовых проблем и моральную поддержку выходцам из районов, работающих в промышленных предприятиях», — сказал он. Кроме того, обратил внимание, что средствам массовой информации необходимо проводить постоянное освещение положительной работы предприятий по привлечению местных трудовых ресурсов, на конкретных примерах работающих и работавших местных кадров.

 

«Если на эти и другие вопросы совместно найдём правильные ответы, то я уверен, что инвестиции в подготовку конкурентоспособных технических кадров могут стать точкой роста экономики республики наравне с инвестиционными проектами», — подчеркнул Юрий Николаев.