Напомним, участники панельной дискуссии «Кадры для новой экономики: юго-восточный вектор» в рамках Гайдаровского форума-2016 обсудили вопросы создания условий для трудовой миграции в экономически быстрорастущие регионы, формирование кадрового резерва и популяризацию рабочих профессий. В мероприятии приняли участие министр Российской Федерации по делам Северного Кавказа Лев Кузнецов, заместитель министра Российской Федерации по развитию Дальнего Востока Сергей Качаев, представители Министерства образования, руководители высших учебных заведений СКФО и ДФО, общественные деятели и эксперты. Модератором дискуссии выступил генеральный директор Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке Валентин Тимаков.

 

Как отметил замглавы Минвостокразвития Сергей Качаев, развитие человеческого капитала на Дальнем Востоке является одним из главных приоритетов деятельности Министерства по стимулированию роста экономики дальневосточных регионов. Он отметил, что на огромной территории макрорегиона проживает всего 6,2 млн. людей. Несмотря на естественный прирост населения, за счёт миграции число жителей сокращается, что накладывает свой отпечаток на рынок труда. Вместе с тем, стартовавшие и планируемые в ближайшее время к реализации инвестиционные проекты создают высокий спрос на рабочую силу. По словам замминистра, до 2020 года потребуется более 50 тысяч работников по уже реализуемым проектам, а с учётом членов семей предполагается приезд в ДФО более 100 тысяч человек.

 

«В ближайшие пять лет рынок труда кардинально изменится. Нам необходимо к этому готовиться. Для этого, в том числе, было создано Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке. Минтрудом создана программа трудовой мобильности, в которой участвуют пять дальневосточных регионов. Сами регионы модернизируют свои службы занятости. Таким образом, в 2015 году мы закончили формировать инфраструктуру для привлечения кадров на Дальний Восток», – подчеркнул Сергей Качаев. По его мнению, нужно активнее привлекать специалистов из регионов, где рабочая сила является избыточной.

 

Как уточнил генеральный директор АНО «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке» Валентин Тимаков, в начале года запущена программа трудовой мобильности, которая позволит привлекать работников из регионов с избыточной трудовыми ресурсами, а также обеспечивать переподготовку людей и давать новые возможности для профессионального роста значительному числу специалистов. В этом году благодаря программе в регионы ДФО приедут около 2 тысяч новых специалистов. Он также напомнил, что в 2016 году новые рабочие места будут создаваться за счёт старта реализации проектов резидентов территорий опережающего развития, резидентов Свободного порта Владивосток, инициаторов инвестиционных проектов.

 

По словам Валентина Тимакова, Агентством был проведён анализ 25 отраслей и подготовлен электронный справочник самых востребованных профессий Дальнего Востока. Таким образом, можно предположить, какие профессии будут востребованы в ближайшие годы. «Нам удалось идентифицировать 590 профессий, по которым мы должны подготовить работников с учётом растущей экономики», – подчеркнул глава Агентства.

 

По мнению Министра по делам Северного Кавказа Льва Кузнецова, необходимо выстроить такую модель подготовки специалистов, чтобы связать регионы с избыточным населением и регионы, нуждающиеся в кадрах, и развивать внутреннюю трудовую миграцию. «Северный Кавказ мог бы вступить одним из доноров для Дальнего Востока. Например, в советское время многие проекты в Западной Сибири реализовывались с привлечением специалистов из Северного Кавказа», – подчеркнул Министр. По его словам, ключевым звеном при формировании новых кадровых программ может выступить бизнес-сообщество.