Инициатива, в которой прописано, что работодатель обязан направлять сотрудника на медосвидетельствование, если тот находится на работе в нетрезвом состоянии, внесли на рассмотрение палаты члены Совфеда во главе с главой комитета по соцполитике Валерием Рязанским.

 

Исаев отметил, что в законопроекте прописано следующее: работодатель не может заставить работника пройти медицинское освидетельствование, но отказ от получения направления на него, подтверждённый документом, составленным работодателем, а также не предоставление работодателю медицинского заключения по результатам освидетельствования, будут являться доказательством наличия состояния опьянения, позволяющего применить дисциплинарную ответственность.

 

Замглавы фракции подчеркнул, что дополнительного регулирования сфера не требует, все уже прописано подзаконными актами.