По старым правилам компании сами устанавливали сроки выплаты в трудовом или коллективном договоре. Действовало лишь одно ограничение — платить сотрудникам следовало не реже чем раз в полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Это правило сохранится, но предельным сроком расчёта с работником станет 15-е число следующего месяца.

 

По словам секретаря Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова, закон также конкретизировал ответственность работодателя, который несвоевременно производит расчёты со своими сотрудниками.

 

- Сейчас административные штрафы за невыплату зарплаты такие же, как за другие трудовые нарушения, — до 50 тысяч рублей за первый проступок и до 100 тысяч — за повторный, — рассказал представитель ФНПР. — Новым законом вводится отдельный штраф за задержку зарплаты, а также прогрессивная шкала для компенсаций работникам.

 

Если работодатель «опоздал» с выплатой зарплаты на полгода, компенсация работнику будет рассчитываться с учётом процентов в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый последующий день просрочки.

 

Новые требования будут распространяться и на другие выплаты, причитающиеся сотруднику. Управу на нерадивого работодателя по-прежнему следует искать в суде. Новый закон увеличил до одного года срок давности подачи искового заявления. По старым правилам работнику на оформление иска давалось три месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав.

 

Нарушение                                       Ответственность

                                                           Предупреждение или штраф:

                                                         

                                                           для директора — 10-20 тысяч,

Частичная или полная невыдача    для предпринимателя — 1-5 тысяч,

зарплаты в срок                                для компании — 30-50 тысяч рублей

                                                           для руководителя — штраф 20-30 тысяч рублей

                                                           или дисквалификация на 1-3 года;

 

Повторная частичная или полная   для предпринимателя — штраф 10-30 тысяч рублей

невыдача зарплаты в срок                для организации — штраф 50-100 тысяч рублей

 

Задержка зарплаты на срок             Компенсация исходя из 1/300 ключевой ставки

до 180 дней                                       за каждый день просрочки

                                                                 

Задержка зарплаты                           Компенсация исходя из 1/150 ключевой ставки

более 180 дней                                  за каждый день просрочки, начиная со 181-го дня

 

Цифра:

 

3,804 миллиарда рублей

 

составляет задолженность по зарплате перед российскими работниками, из которых большая

часть заняты на обрабатывающих производствах и в строительстве.