Проектом поставлена цель совершенствования структуры фонда оплаты работников, при этом основные подходы установления системы оплаты труда с учетом отраслевой специфики сохранятся за главными распорядителями бюджетных средств. 

 

Долю постоянной части зарплаты предлагается определить в виде окладов в размере до 60 процентов в структуре заработной платы (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

 

При этом для работников в сфере образования, здравоохранения, культуры постоянная часть заработной платы определяется в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также рекомендациями профильных федеральных органов государственной власти соответствующего вида экономической деятельности.

 

Данный подход соответствует бюджетному посланию президента РФ «О бюджетной политике в 2013-2015 годах», согласно которому повышение оплаты труда должно осуществляться дифференцированно, и в первую очередь тем специалистам, которые имеют высокую квалификацию и профессиональные достижения.

 

Под постоянной частью зарплаты понимается сумма окладов, ставок заработной платы, под переменной - все выплаты кроме окладов. Сроки поэтапной реализации данного положения будут определены нормативно правовым актом правительства Якутии по внедрению новых подходов к оплате труда работников бюджетного сектора экономики, который будет разработан по итогам реализации правительством РФ мероприятий, предусмотренных программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы.

 

Проектом также предлагается установить предельную долю фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в размере не более 40 процентов. 

 

Реализация проекта обеспечит упорядочение структуры фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета республики.