На днях, 20 марта, на совещании у Председателя Правительства Российской Федерации Дмитрия Медведева был рассмотрен проект федерального закона «О территориях опережающего социально-экономического развития и иных мерах государственной поддержки регионов Дальнего Востока». Было отмечено, что на развитие территорий выделяются существенные средства, но, по мнению главы Правительства, необходимо провести анализ расходования средств, эффективность этих расходов. Одна из задач, которая была поставлена во время совещания – обеспечение Дальнего Востока квалифицированными кадрами, которые могли бы конкурировать с зарубежными профессионалами.

 

Подходов к развитию территорий много, одни носят комплексный характер, охватывает всю территорию и практически весь спектр социально-экономических отношений. Другие – более локальны, речь в них идёт о территориях опережающего развития – ТОР. Но, несмотря на разные точки зрения, оба проекта имеют то, что может послужить основой для их объединения, выработки консолидированного решения.

 

На мой взгляд, один из основных вопросов, который будет необходимо решить – это обеспечение высококвалифицированными кадрами. Ни какой проект, ни при каком финансировании и желании инвесторов не будет реализован без соответствующего кадрового обеспечения. Тут возникает вопрос – где взять эти кадры? Наши регионы – малонаселенные. Дефицит кадров в последнее время ощущается, об этом говорят руководители промышленных предприятий, которые работают в настоящее время у нас в республике. При этом конкуренция на этом рынке достаточно жесткая. Каждый новый игрок начинает с того, что пытается переманить к себе высококлассных рабочих, предлагая более высокую зарплату. И так идёт по кругу. Но так не может продолжаться бесконечно. В определенный момент предлагаемое вознаграждение достигнет потолка, поднимать выше зарплату предпринимателю будет экономически невыгодно.

 

Практика показывает, что выигрывает тот хозяйствующий субъект, который не сокращает затраты на социальные объекты, а наоборот, увеличивает их. Территория Дальнего Востока и Забайкалья – огромна. Соответственно, инфраструктура на этой территории отличается. И не только между регионами, но и внутри одного субъекта. Хозяйствующие субъекты, приходящие на эту территорию, должны осуществлять свои расчеты, исходя из условий и правил, уже существующих на местах. Это можно сформулировать как правило «Собственность обязывает», при котором, кроме прочего, должна быть заложена социальная ответственность. То есть, собственник должен просчитать заранее, сколько будут составлять затраты на кадры. Это должно лежать в основе любого нового проекта. Эти правила должны быть открыты и понятны, они должны быть обговорены заранее. Хозяйствующий субъект, приходя на определенную территорию, имеющий к ней интерес, должен знать те правила игры, которые действуют на этой территории. При этом интерес должен быть взаимным.

 

Исходя из этого, я полагаю, что именно кадровая политики может выступить в качестве объединяющего фактора, стать тем самым базовым принципом, на основе которого необходимо говорить о развитии Дальнего Востока и Забайкалья. А обсуждение проектов, с привлечением всех заинтересованных сторон, с привлечением общественности, позволит выработать такой вариант, которые позволит региону развиваться, что, в конечном итоге, пойдет на пользу каждому жителю, каждому дальневосточнику.