В докладах о проводимой работе по привлечению местных трудовых ресурсов представители компаний-недропользователей  рассказали о процентном соотношении местных и привлекаемых за пределами Якутии трудовых ресурсов, о кадровой политике компаний, о деятельности по повышению профессиональных навыков работников компаний.

 

 

Тон выступлениям задал Президент АК «АЛРОСА» (ПАО) Андрей Жарков, который подчеркнул, что деятельность компании по привлечению местных трудовых ресурсов носит системный характер. По его словам, в группе компаний «АЛРОСА» работают более 4 тысяч представителей коренного населения. «Компания оказывает содействие коренному населению в доступе к профессиональной подготовке и высшему образованию. Ведётся работа по привлечению местных кадров, обучению и переобучению сотрудников, осуществляется работа с молодыми специалистами», - сообщил докладчик. По его словам, руководством Компании издано распоряжение, согласно которому, структурные подразделения «АЛРОСА» шефствуют над улусами. Так, Удачнинский ГОК шефствует над Вилюйский улусом, Айхальский ГОК – над Верхневилюйским, Нюрбинский ГОК и Управление капитального строительства – над Нюрбинским, Мирнинский ГОК - над Сунтарским. «Кроме того, другим структурным подразделениям АК «АЛРОСА» (ПАО), применяющим вахтовые методы работы, а также выполняющим работы сезонного характера, при планировании привлечения персонала на соответствующие виды работ в обязательном порядке предписано организовывать взаимодействие со службами занятости улусов для привлечения рабочих кадров по требуемым профессиям», - сообщил докладчик.

 

В Компании действует Центр подготовки кадров, который совместно со структурными подразделениями Компании ведёт работу по обучению рабочих, трудоустройству выпускников учреждений высшего и среднего специального профессионального образования, а также по трудоустройству квалифицированных специалистов и рабочих кадров из числа местного населения. По мнению Андрея Жаркова, привлечению местных трудовых кадров способствует взаимодействие с вузами и ссузами Якутии. Более подробно докладчик остановился на освещении взаимодействия с Северо-Восточным федеральным университетом им. М.К. Аммосова, ректором которого является народный депутат Якутии Евгения Михайлова. Согласно достигнутому в 2014 году Соглашению, составлен план по трудоустройству и привлечению студентов на практику в группу компаний «АЛРОСА». «В Мирном расположен филиал федерального университета – Политехнический институт. Компания на 100% обеспечивает практикой и трудоустраивает выпускников горной специальности этого вуза в свои подразделения. За 20 лет Политехнический институт подготовил более 1 000 специалистов для Компании, которые успешно трудятся в разных подразделениях «АЛРОСА». Студенты, хорошо зарекомендовавшие себя на практике, становятся стипендиатами Компании. Сегодня 36 студентов СВФУ являются стипендиатами АК «АЛРОСА» (ПАО)», - сообщил он. Такая же работа проводится с ссузами. Так, 139 студентов Регионального технического колледжа в Мирном прошли производственную практику на предприятиях «АЛРОСА», 19 выпускников приняты на постоянную работу. «Также привлечению местных кадров способствует профориентационная работа. Совместно с управлением образования Мирнинского района Компания реализует комплексную программу по профориентационной работе в Мирном и районе. Отбор и профориентация будущих специалистов  начинается в детском саду и школе. Обучение старшеклассников продолжается на базе факультета довузовской подготовки», - сказал Андрей Жарков.

 

 

С основными направлениями кадровой политики ООО «Транснефть-Восток» ознакомил генеральный директор ООО «Транснефть-Восток» Александр Пузиков. Данное предприятие является дочерним обществом ОАО «АК «Транснефть» и занимается транспортировкой нефти, обеспечением стабильной работы теплопроводной системы «ВСТО» и других магистральных нефтепроводов, входящих в зону ответственности Компании. Он отметил, что привлечение местных трудовых ресурсов является способом решения приоритетных задач кадровой политики ООО «Транснефть-Восток», к которым отнёс предотвращение текучести кадров и обеспечение стабильно высокого уровня профессионализма. По данным докладчика, в 2015 году в подразделениях предприятия трудится 2 281 человек, из которых 1 173 являются уроженцами Якутии. Соотношение практически одинаковое. Так, 51 % работников Компании являются представителями коренного населения республики, 49 % - специалистами, приехавшими на постоянное место жительства из других регионов страны. Руководитель предприятия отметил, что намечается тенденция увеличения трудоустройства местного населения. Немаловажным фактором Александр Пузиков назвал мотивацию сотрудников, стабильную заработную плату, карьерный рост и социальные гарантии. Решению остаться работать на постоянной основе способствуют социальные льготы: добровольное медицинское страхование во многих учреждениях страны, компенсация   до 90 % затрат на детский отдых и посещение детьми работников Компании детских дошкольных учреждений, компенсация затрат на аренду жилья, дополнительный отпуск.

 

Также Александр Пузиков подчеркнул, что из общего количества работающих 644 уроженцев Якутии занимают должности руководителей и специалистов самых различных направлений от заместителей директоров филиалов до начальников отделов филиалов. Кроме того, работники Компании проходят профессиональную подготовку в специализированных центрах ОАО «АК «Транснефть» в Томске и Тюмени. В 2015 году обучено 354 человека из числа местного населения. Всего, по словам руководителя предприятия, с 2010 года подобное переобучение прошли 1 310 якутян. Конечно, Компания ставку делает на молодёжь. С 2009 по 2015 годы на объекты ООО «Транснефть-Восток», расположенных в Якутии, принято 270 выпускников различных учебных заведений, из которых 48% имеют высшее образование, 52% - среднее профессиональное образование. Кроме того, студенты проходят производственную практику на объектах Компании.

 

 

Первый заместитель генерального директора ОАО «Сахатранснефтегаз» Генадий Вадюхин поделился опытом привлечения местных кадров в предприятия нефтегазовой отрасли. По его словам, в Компании трудится 2 080 человек. Наиболее востребованными являются рабочие профессии: слесари по эксплуатации и ремонту газового оборудования, водители всех категорий, операторы газораспределительных станций, машинисты спецтехники и другие. Докладчик сообщил, что Компания проводит системную работу по повышению качества трудовых ресурсов, на всех этапах образовательного процесса – профориентации, подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

 

В целях популяризации технических специальностей, рабочих профессий, востребованных в Обществе, проводится целенаправленная профориентационная работа среди учащихся школ и учебных заведений профессионального образования, постоянно проводятся экскурсии по объектам Компании. В 2013 году заключено Соглашение с Северо-Восточным федеральным университетом имени М.К. Аммосова, в 2014 году – с министерством профессионального образования, подготовки и расстановки кадров республики. «Ежегодно в подразделениях «Сахатранснефтегаз» трудоустраиваются порядка 20 молодых специалистов. Около половины состава работников нашей компании являются выпускниками СВФУ имени М.К. Аммосова. Источниками рабочих кадров являются профессиональные лицеи №7, №16, Кысыл-Сырский филиал Вилюйского техникума, Чурапчинский колледж, выпускники которых успешно работают в различных подразделениях. Лучшим студентам выплачивается именная стипендия компании.

В подразделениях Компании ежегодно проходят производственную и преддипломную практики около 250 студентов профессиональных образовательных учреждений. В целях качественной подготовки и передачи профессионального опыта, за практикантами закрепляются высококвалифицированные специалисты – опытные наставники», - сообщил Генадий Вадюхин. Кроме того, докладчик подчеркнул, что идейными вдохновителями и основателями общественной организации «Я – инженер» и «Молодёжь Якутии – в промышленность» являются инженеры ОАО «Сахатранснефтегаз». Также Компания принимает активное участие в работе выставки-ярмарки «Работа для молодых». По его словам, в этом году поступило свыше 400 резюме от молодых специалистов и выпускников вузов и ссузов. «100% работников компании – это жители Республики Саха (Якутия). Привлечение на работу вахтовым методом из-за пределов республики не практикуется», - подчеркнул Генадий Вадюхин.

 

Директор по персоналу ОАО ХК «Якутуголь» Роман Щегельняк сообщил, что общая численность персонала ОАО ХК «Якутуголь», ООО «Мечел-РемСервис» и ООО «Эльауголь» составляет 5 781 человек, при этом 91% или 5 260 человек постоянно проживают в Якутии. Тем не менее отметил, что в последнее время привлекаются работники из других регионов страны, что связано с началом разработки Эльгинского месторождения. «Так, за последние три года на работу принято более 2 900 человек, из которых только 79% являются жителями республики», - пояснил он и добавил, что Компания заинтересована в привлечении именно местных кадров. «Местные кадры, которые постоянно проживают в республике, имеют дом и семью, являются более ответственными работниками», - отметил он. Предприятием налажено эффективное взаимодействие с Северо-Восточным федеральным университетом имени М.К. Аммосова, Южно-Якутским технологическим колледжем и Горно-геологическим техникумом в пос.Хандыга.

 

«Основными инструментами для максимально возможной реализации трудового и творческого потенциала каждого работника, по мнению докладчика, являются профессиональная подготовка работников, отбор, приём и адаптация молодых рабочих и специалистов, подготовка резерва руководителей. Учебно-курсовой комбинат ОАО ХК «Якутуголь» работает с мая 1980 года и осуществляет обучение более чем по 200 рабочим специальностям и образовательным программам. Профессиональную подготовку и переподготовку за годы существования Комбината прошли свыше 55 тысяч человек, и в абсолютном большинстве это были жители республики», - сказал он. Также как и другие докладчики Роман Щегельняк подчеркнул положительную роль постоянной профориентационной работы среди молодёжи Якутии при привлечении местных кадров.

 

Рассказывая о привлечении местных трудовых ресурсов на промышленных предприятиях, ведущих деятельность на территории Ленского района, и.о. главы Ленского района Валентин Калмазан отметил, что с 2004 года по линии ОАО «Сургутнефтегаз» в вузы поступило 72 выпускника школ Ленского района, из них 36 уже работают на предприятиях, половина продолжает обучение. Также сообщил, что на территории Ленского района работает ООО «Транснефть-Восток». Данное предприятие в 2007 году провело набор 60 молодых людей для обучения в Томском государственном промышленном колледже по таким специальностям как «машинист насосной станции», «электро-газосварщик», «слесарь КИПиА», «трубопроводчик».

 

Кроме того, по состоянию на 1 июня 2015 года в Ленском районе зарегистрировано около 50 организаций и предприятий ОАО «Газпром». «Несмотря на то, что в 2012 году между Ленским районом и «Газпром добыча Ноябрьск» и «Газпром трансгаз Томск» заключены Соглашения о сотрудничестве в плане подготовки кадров, никакой работы не ведётся, в этой связи предложил разработать совместно с ОАО «Газпром» комплексную программу по развитию кадрового обеспечения деятельности ОАО «Газпром» на территории Якутии. При этом, по мнению Валентина Калмазана, одним из важных элементов этой Программы должен стать Ленский технологический техникум, на базе которого необходимо в кратчайшие сроки начать подготовку специалистов по бурению глубоких скважин на нефть и газ.

 

 

Директор Нюрбинского ГОКа Игорь Уваров рассказал, что предприятие ведёт работы по разработке алмазных месторождений Накынского рудного поля и особенностью Накына является удалённость от транспортных сетей. Он отметил, что с момента образования предприятия руководством ведётся политика трудоустройства коренного населения, в связи с чем проводится обширная работа по подбору кадров в Нюрбинском, Сунтарском, Вилюйском и Верхневилюйском улусах. В итоге, в 2015 году в компании работают 259 уроженцев Нюрбинского района, 65 – Сунтарского улуса, 30 – Верхневилюйского, 19 – Вилюйского улусов и 28 – из других районов Якутии. Также Комбинат тесного сотрудничает с центрами занятости населения в улусах, принимает участие в ярмарках вакансий. «На этих ярмарках жители улусов узнают о работодателях, а мы изучаем рынок трудовых ресурсов. Поэтому проведение ярмарок является одним из основных источников подбора квалифицированных кадров», - отметил он. Кроме того, студенты Маарского и Нюрбинского колледжей проходят производственную практику на базе действующих трубок «Нюрбинская» и «Ботуобинская». Также в школах районов проводится профориентационная работа, школьники Нюрбинского района приезжают на экскурсии на Накынское месторождение для ознакомления с производством.

 

 

Таким образом, у предприятий, ведущих промышленную деятельность на территории Якутии, существует похожий набор инструментов для привлечения местных кадров:   профориентационная работа, подготовка и переподготовка, повышение квалификации работников, участие в ярмарках рабочих мест, взаимодействие с высшими и средними учебными заведениями.

 

Спикер Ил Тумэна Александр Жирков, подводя итоги парламентских слушаний, подчеркнул, что состоялся конструктивный разговор по обсуждению вопросов привлечения и закрепления местных трудовых ресурсов на предприятиях, осуществляющих промышленную деятельность на территории республики. Председатель Ил Тумэна отметил, что принятые рекомендации участников парламентских слушаний будут работающими документами и парламент Якутии будет держать их на особом контроле. «Каждый пункт сформулированных рекомендаций станет предметом для совместной работы парламента республики, Правительства Якутии и промышленных компаний, работающих на территории Республики Саха (Якутия)», - отметил он и добавил, что будет вестись совместная работа по исполнению рекомендаций.

 

Также Александр Жирков отметил, что одной из приоритетных задач органов государственной власти Якутии должна стать работа по повышению конкурентоспособности незанятого населения на предприятиях промышленности за счёт привлечения трудовых ресурсов из сельской местности. То есть, ставится задача перераспределения трудовых ресурсов из сельской местности в промышленные районы, а парламент республики будет координировать усилия хозяйствующих субъектов, работающих на территории республики, и органов исполнительной власти в решении вопросов привлечения трудовых ресурсов на промышленные предприятия.

 

Также спикер парламента поставил задачу подготовки местных кадров для руководящих должностей промышленных предприятий, для чего особое значение будет иметь техническое образование, которое в республике необходимо начинать буквально с детского сада.

 

В рекомендациях, принятых участниками выездных парламентских слушаний, промышленным предприятиям рекомендовано рассмотреть совместно с Правительством республики вопрос об обеспечении жильём выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования в целях закрепления трудовых ресурсов на промышленных предприятиях. Рекомендовано рассмотреть вопрос о расширении перечня социальных гарантий в соглашениях о взаимовыгодном сотрудничестве исполнительных органов государственной власти Якутии с промышленными предприятиями в целях привлечения местных трудовых ресурсов к работам на указанных предприятиях.

 

Кроме того, в рекомендациях содержится пункт о представлении в Правительство республики сведений о принятии на работу лиц из числа местного населения, из числа лиц, приглашённых из других субъектов Российской Федерации, а также о привлечении иностранной рабочей силы; прогноза потребности в трудовых ресурсах. Также рекомендовано дополнить программы развития промышленных предприятий положениями о прогнозировании потребности в трудовых ресурсах;

о подготовке кадров в образовательных организациях республики, об участии в целевой подготовке специалистов; о квотировании рабочих мест для выпускников образовательных организаций, об обеспечении жильём выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования. Кроме того, рекомендовано проводить целенаправленную работу по пропаганде рабочих профессий и технических специальностей среди школьников и молодёжи.

 

Напомним, в мероприятии, проведённом по инициативе якутского парламента, приняли участие народные депутаты республики во главе со спикером Александром Жирковым, делегация Правительства Якутии и исполнительных органов государственной власти во главе с председателем Правительства республики Галиной Данчиковой, Президент АК «АЛРОСА» (ПАО) Андрей Жарков, руководители и ответственные работники республиканских министерств и ведомств, руководители промышленных предприятий Якутии, представители муниципальных районов и городских округов, учебных заведений республики.