Как пояснила председатель Комитета Ольга Баталина, «данные изменения направлены на защиту родителей, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, от невыплаты предприятием социальных пособий. С 1 января 2016 года в случае проведения процедур банкротства организации, родители будут вправе получать эти пособия напрямую через Фонд социального страхования Российской Федерации».

 

Ухудшение экономической ситуации, финансового положения предприятий повлекло за собой рост задолженности по заработной плате, увеличение числа банкротств компаний. Сейчас, в соответствии с Федеральным законом №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплаты пособий по беременности, родам и уходу за ребенком возложены в первую очередь на работодателя.

 

При этом если в отношении организации проводятся процедуры банкротства, то получить указанные выплаты можно только тогда, когда эти процедуры окончательно завершены и при условии наличия необходимых средств. А как показывает практика - это длительный срок, исчисляющийся месяцами и годами. Соответственно, матери в период нетрудоспособности и значительного увеличения расходов в связи с появлением ребенка, остаются без материальной поддержки, а зачастую и без средств к существованию.

 

При этом в настоящее время законодательством Российской Федерации предусмотрены случаи, когда пособия гражданам этой категории выплачиваются территориальными органами Фонда соцстрахования. Например, если организации прекратила свою деятельность к тому времени, как сотрудник обратился за аналогичным пособием, или в случае отсутствия у нее средств или даже невозможности найти работодателя или его имущества.

 

Проект Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании» предусматривает выплату страхового обеспечения непосредственно страховщиком, то есть территориальным органом Фонда социального страхования, также и в том случае, когда в отношении организации производится процедура банкротства.

 

Как отметил участвовавший в обсуждении законопроекта замминистра труда и социальной защиты Андрей Пудов, этот вопрос ставился годами и хорошо, что он разрешается именно сейчас.

 

Стоит добавить, что, в частности, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка получателя, но не более 21 554,85 руб. (установлен на 2016 г). Обратиться за ним можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска до достижения ребенком двухлетнего возраста. И независимо от даты подачи заявления пособие будет выплачиваться за весь 1,5-годовой период.