Законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий» разработан Правительством страны и регулирует трудовые отношения на микропредприятиях индивидуальных предпринимателей.

 

Напомним, к микропредприятиям относятся индивидуальные предприниматели, применяющие только патентную систему налогообложения, а также субъекты малого и среднего предпринимательства с выручкой до 120 млн рублей в год, на которых работает до 15 человек.

 

Законопроектом предусматривается, что работодатель, относящийся к категории микропредприятий, в соответствии с законодательством Российской Федерации, может не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В этом случае положения и условия, которые в соответствии с Кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, типовая форма которого утверждается Правительством Российской Федерации.

 

Кроме того, законопроектом предлагаются положения, предусматривающие возможность по соглашению сторон трудового договора не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе у такого работодателя, а при заключении трудового договора впервые  – не оформлять трудовую книжку. В этих случаях в трудовой договор при увольнении производится запись о дате прекращения трудового договора, а также об основании его прекращения. Данная запись должна быть заверена печатью работодателя.

 

По соглашению сторон трудовые книжки позволяется хранить у работника. При переходе работодателя из категории микропредприятий в другую руководитель будет обязан в течение четырёх месяцев привести трудовые отношения в соответствие с действующим законодательством.

 

Профильный комитет Госдумы собирает поправки и предложения от субъектов права законодательной инициативы в проект федерального закона, принятый в первом чтении, в течение 21 дня.